PAVASAL y CHM reciben el reconocimiento “Igualdad es Murcia en la Empresa 2024”

La empresa de construcción Pavasal ha sido galardonada por destacar en su compromiso con el desarrollo de medidas de conciliación y de mejora en la ordenación del tiempo y el espacio de trabajo y CHM por destacar en la implementación de medidas que garanticen de forma progresiva el mismo acceso de mujeres y hombres al empleo.

El ayuntamiento de Murcia, a través de la concejalía de Mujer, gestionada por Ascensión Carreño, y en colaboración con la concejalía de Empleo, liderada por Mercedes Bernabé, ha organizado la I edición del reconocimiento ‘Igualdad es Murcia en la Empresa 2024′ celebrada este martes en el Salón de los Espejos del Teatro Romea.

Este galardón va dirigido a empresas que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad. Así como, en las empresas que se aplique política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la responsabilidad social empresarial, perspectiva de género en la salud laboral y la prevención de riesgos laborales a través de protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otros aspectos.

“La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no es un proceso estático; es una transformación constante que exige superar estereotipos y roles de género históricos. Este reconocimiento no solo visibiliza el esfuerzo de estas empresas, sino que también refuerza nuestra convicción de que, al impulsar la igualdad, construimos una sociedad más justa, próspera y sostenible“, asevera la edil Ascensión Carreño.

Empresas ganadoras en esta I edición  

La empresa de construcción Pavasal ha sido galardonada por destacar en su compromiso con el desarrollo de medidas de conciliación y de mejora en la ordenación del tiempo y el espacio de trabajo que faciliten tanto el desarrollo profesional, como personal en igual medida de mujeres y hombres, a la vez que promover la corresponsabilidad entre ambos sexos.

CHM Obras e Infraestructuras por destacar en la implementación de medidas que garanticen de forma progresiva el mismo acceso de mujeres y hombres al empleo, priorizando la contratación de personas del sexo con menor presencia, así como el desarrollo de acciones formativas sobre sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.

Beneficios sobre este tipo de galardones

Este tipo de reconocimientos benefician directamente a la sociedad en su conjunto, ya que según señala ONU Mujeres, cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. Según estudio efectuados en países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y en algunos países no miembros, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral, produce un crecimiento económico más rápido.