FRECOM traslada a la delegada del Gobierno los retos del sector: “Nos preocupa mucho la mano de obra”
El presidente de la Federación Regional de Empresarios de la Construcción de Murcia (FRECOM), José Hernández, y su secretaria general, María Luisa Lucas, han mantenido una reunión con la delegada del Gobierno, Mariola Guevara. El objetivo ha sido presentar los retos del sector construcción y tender la mano en la colaboración entre ambas instituciones.
Entre las prioridades, destaca atender al relevo generacional y la escasez de mano de obra en toda la cadena productiva, desde albañiles, pintores o encofradoras hasta jefes y encargados de obra, con salarios entre los 40.000 y 50.000 euros anuales, según recogía en su último informe la bolsa de empleo del SEPE.
“Somos un motor de crecimiento para la economía y generador de empleo; sin embargo, cada vez hay más proyectos que se ven comprometidos por no encontrar trabajadores cualificados”, explica José Hernández, presidente de FRECOM.
Así, la construcción dio empleo a 42.402 personas en la Región durante 2023, un 5% más que en 2022 y una tendencia que continúa al alza en el primer trimestre de 2024. Respecto al número de empresas, 2023 cerró con 4.316 empresas de construcción en la Región, un 0,6% más respecto a 2022. “El 10% del total de las empresas de la Región de Murcia son de construcción. No podemos permitirnos frenar ni paralizar la construcción, cuando además somos un gran impulsor de los objetivos de rehabilitación y sostenibilidad marcados por Europa”, afirma.
Plan de choque para formación a desempleados, mujeres, jóvenes e inmigrantes
Desde la Federación de Construcción, así como desde la Cámara de Contratistas de Obra Pública, se ha reclamado en diversas ocasiones la importancia de agilizar la incorporación de mano de obra extranjera contratada en origen, ya que contar con profesionales cualificados que vengan de otros países es una opción cada vez más demandada por las empresas de construcción.
“La mano de obra extranjera contratada en origen se plantea como una respuesta de urgencia, de corto plazo, si bien el sector necesita que se tomen medidas estratégicas a medio y largo plazo”, explica Hernández. “La formación adaptada a las necesidades reales de las empresas es sin duda una pieza clave para revertir la situación”.
Así, la formación que se propone desde la patronal debe estar enfocada a cuatro colectivos: desempleados, mujeres, jóvenes e inmigrantes.
