La construcción necesita incorporar unos 8.000 trabajadores este año para atender la demanda | La Verdad
El grave problema de falta de mano de obra cualificada que sufre el sector de la construcción parece que, lejos de solucionarse, muestra signos de agravarse cada vez más. Y esta situación de déficit de personal amenaza con ralentizar y encarecer en mayor medida los nuevos desarrollos urbanísticos previstos en la Comunidad para 2025. Así lo advierten los empresarios, que estiman la necesidad de incorporar unos 8.000 nuevos trabajadores este mismo año para comenzar a reconducir el rompecabezas.
Esa es la cifra aproximada que calculan la Federación Regional de Empresas de la Construcción de Murcia (Frecom), tal como ha señalado a LA VERDAD el presidente, José Hernández, quien hace hincapié en que «nuestro crecimiento como sector es más elevado que el crecimiento de la mano de obra», al mismo tiempo que hace hincapié en que «somos una oportunidad de trabajo estable y bien remunerado».
Hay que tener en cuenta que la construcción regional terminó el ejercicio 2024 rozando los 44.000 empleados, un 2% más que el año anterior, lo que constata que esta actividad productiva sigue consolidándose como motor económico a pesar de los obstáculos del mercado. Por ello, reitera el máximo representante de la patronal que, «si no conseguimos darle la vuelta a esta situación, tanto las obras públicas como las inversiones privadas y de particulares se pueden ver seriamente comprometidas».
«Si no conseguimos darle la vuelta a esta situación, tanto las obras públicas como las inversiones privadas y de particulares se pueden ver seriamente comprometidas»
Porque la escasez de trabajadores, que se eleva incluso en unas necesidades de hasta 25.000 nuevos profesionales para los próximos años en la Región, con vistas a poder cumplir con los compromisos de proyectos en edificación e infraestructuras –incluidas las acciones que se desarrollen con los fondos europeos ‘Next Generation’–, tiene consecuencias negativas concretas.
Por un lado, el aumento de los plazos de entrega de los proyectos, cuya estimación, según la tipología de obra, podrían llegar a alargarse de media un 15% en comparación con los tiempos habituales. Asimismo, se resalta el encarecimiento de costes, debido a la necesidad de subcontratar más profesionales externos, así como también por el aumento de salarios en ciertos perfiles clave –difíciles de cubrir–, que genera un incremento de al menos el 10% en los costes finales en muchas obras. Aparte, habría que sumar el impacto en la cuenta de resultados del encarecimiento de las materias primas, que siguen al alza pese a haberse estabilizado con respecto a los años anteriores.
En suma, sin trabajadores suficientes, no se podrá asumir el volumen de nuevos proyectos constructivos, lo que afectará finalmente al PIB regional. Sin olvidar la necesidad de cumplir con los plazos de ejecución de los anteriormente citados fondos comunitarios, que son estrictos y su cumplimiento depende de una capacidad operativa adecuada. Y, por supuesto, está la exigencia de abordar proyectos estratégicos, ya que las grandes infraestructuras y desarrollos urbanísticos podrían enfrentarse a retrasos considerables.
Otro aspecto sobre el que alertan la empresas murcianas es que falta mano de obra tanto en los oficios como en los cargos de responsabilidad de las obras, por lo que las carencias se extienden desde puestos de albañiles hasta encofradores, gruistas y jefes de obra, que se encuentran entre los más demandados.
A pesar de todo, «los empresarios están demostrando una excelente capacidad de gestión, porque siguen sacando adelante proyectos con el incremento de impuestos, de las materias primas, de los gastos de contratación y, además, sin trabajadores suficientes para saber cómo vas a acometer la siguiente obra», sostiene Hernández, que reivindica la fortaleza de un sector «que está surfeando la incertidumbre con matrícula de honor».
«Los empresarios están demostrando una excelente capacidad de gestión, porque siguen sacando adelante proyectos con el incremento de impuestos, de las materias primas, de los gastos de contratación y, además, sin trabajadores suficientes para saber cómo vas a acometer la siguiente obra»
Los constructores consideran prioritario para abordar la problemática de la falta de personal, la necesidad de impulsar medidas concretas. Destacan desde Frecom: ampliar y modernizar la oferta de FP en construcción, incluyendo especialidades como rehabilitación energética o sostenibilidad; fomentar campañas de captación de talento joven, es decir dignificar la profesión y atraer con una oferta formativa más interesante; facilitar la contratación de trabajadores extranjeros, con la colaboración de la Administración para agilizar los trámites de homologación de títulos y permisos laborales, ante la lentitud en la contratación en origen; lanzar programas de reciclaje para reorientar a trabajadores de sectores en crisis; y apostar por la industrialización y digitalización de la actividad.
