El sector de la construcción impulsa la FP Dual
El sector se encuentra con la necesidad urgente de llevar a cabo un relevo generacional
La Federación Regional de Empresarios de la Construcción de Murcia sigue impulsando la Formación Profesional Dual gracias al convenio suscrito con la Consejería de Educación de la Región de Murcia.
El objetivo es incrementar el interés de las empresas y alumnos en esta modalidad formativa, que se basa en la alternancia entre el centro educativo y la empresa.
PROYECTO FP DUAL
Desde la Federación se están llevando a cabo distintas acciones, entre las que se incluyen:
– Servicio de información y asesoramiento a las empresas: se da soporte a las necesidades de las empresas, ayuda en la formación de tutores de empresa o apoyo administrativo en temas contractuales.
– Intermediación: para hacer de puente entre empresas, los centros y la administración educativa.
– Actividades formativas: se organizan jornadas para acercar la FP Dual a las empresas.
– Realización: de campañas informativas y de detección de las necesidades de las empresas.
– Seguimiento: de las actuaciones llevadas a cabo por las empresas que se sumen al proyecto para servir de ejemplo para otras empresas.
Son muchas las empresas que ya han acogido alumnos en esta modalidad con resultados muy satisfactorios.
MANO DE OBRA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
El sector se está enfrentando ya a un déficit importante de mano de obra cualificada. La oferta de formación profesional y certificados de profesionalidad en la familia de edificación y obra civil es escasa, porque existe poca demanda, lo que, unido al envejecimiento de la población activa del gremio, nos sitúa ante uno de los grandes retos inmediatos que debemos abordar como sector.
Es necesario acelerar el relevo generacional: Si en el año 2008 el 25% de los trabajadores del sector tenía menos de 30 años y sólo el 17% tenía más de 50 años, 14 años después los valores se han invertido, y según los datos del último trimestre de la encuesta de población activa, el 34% de los trabajadores tiene más de 50 años, mientras que sólo un 8% tiene menos de 30 años.
Hay que transmitir a los jóvenes que en la construcción se puede realizar una carrera larga y bien pagada.
