El sector de la construcción busca en Latinoamérica reforzar su mano de obra
La Federación de Empresarios de la Construcción de Murcia ha firmado un convenio con YOEMPLEO, con el objetivo de iniciar un proceso de contratación en origen de trabajadores latinoamericanos, principalmente de Perú, aunque también, procedentes de Ecuador o Colombia
FRECOM ha celebrado este jueves una jornada enmarcada en sus ‘Talleres FRECOM’ con la finalidad de explicarles a las empresas del sector interesadas, cómo contratar trabajadores latinoamericanos para el sector de la construcción.
El sector de la construcción, desde hace meses, se está enfrentando a una falta de mano de obra cualificada, que parece agravarse por la ausencia de un relevo generacional adecuado. «En palabras de José Hernández, presidente de la Federación Regional de Empresarios de la Construcción de Murcia: No existe una fórmula mágica, por lo que nos toca trabajar en distintas vías para encontrar una solución a un problema que venimos anunciando desde hace tiempo».
Lo cierto es que la Federación está apostando por distintas iniciativas como son:
- Difusión del portal de empleo del sector de la construcción ‘Construyendoempleo‘
- Colaboración con la Consejería de Educación para impulsar la FP Dual en la Región de Murcia
En esta línea, Hernández lo tiene claro: «Desde el primer momento se apostó por crear una línea de colaboración con Ángel, porque el reto es importante, necesario e inaplazable«.
YOEMPLEO, con una larga trayectoria, es una entidad especializada, en la intermediación laboral con personas extranjeras. Desde el año 2021 pone a disposición de las empresas del sector de la construcción su know-how de servicios de reclutamiento de personal en el mundo de la construcción.
En la citada jornada, Ángel Castro, principal responsable de la empresa, ha explicado cómo funciona el sistema y el proceso de reclutamiento.
«La idea es intentar ayudar a las empresas del sector, que a nivel nacional no tienen esa ayuda que necesitan. Ya lo estamos realizando con diferentes patronales de diferentes sectores. Nosotros creemos que somos una opción», comenzaba diciendo Castro.
Lo cierto es que la empresa ya ha logrado que más de 150 trabajadores de origen peruano estén afiliados al sector de la construcción en nuestro país. Y la previsión es que se supere la cifra de los 1.000 trabajadores para el año 2023.
YOEMPLEO cuenta con oficinas en Colombia, Ecuador y Perú. En España, son numerosas las empresas que confían en sus servicios.
Ángel ha explicado que la empresa «ofrece puestos de trabajo de mínimo 1 año, con la nueva reforma laboral, se trata de un contrato indefinido; siendo el permiso de trabajo de 12 meses».
SOLUCIÓN YOEMPLEO LLAVE EN MANO
El CEO de YOEMPLEO ha querido dejar claro que «exigimos que el trabajador se pague el billete de avión, demostrando así que está convencido y cree en el compromiso que va a iniciar en España», reconociendo que los vuelos de Perú a Madrid no son precisamente baratos, lo que supone un gran coste y esfuerzo para ellos.
También ha querido recalcar que todo aquel que viaja, puede hacerlo, es decir, “se trata de gente que ya tiene pasaporte”.
PROCESO DE SELECCIÓN
I FASE
- Exigencia mínima de entre 5-6 años de experiencia
- Validación del currículum y verificación de las referencias de cada candidato
- Presentación del candidato vía zoom a la empresa constructora
II FASE
Trámites administrativos
- Gestión de permisos de trabajo en la administración de extranjería correspondiente
- Gestiones de visados de trabajo en el Consulado Español en el país de origen de los profesionales
III FASE
- Contratación de candidato
- Contratación por la propia empresa
- Realización de formación obligatoria
- Realización reconocimiento médico en país de origen
GARANTÍA
Una de las inquietudes de los asistentes ha sido conocer el tipo de respaldo que ofrece YOEMPLEO ante el proceso de reclutamiento.
«Nuestra corresponsabilidad es trabajar a éxito y una vez que ya están aquí en España, es cuando comienza la garantía», aclara. Ha explicado las dos situaciones a las que, tanto la empresa, como el propio trabajador, se pueden enfrentar:
- Que esa persona no cumpla las expectativas y la empresa decida prescindir de ella, ya que no existe ninguna permanencia con ese trabajador
- Que el propio trabajador no se sienta a gusto y por lo tanto se quiera marchar
Ante estas situaciones, ellos se comprometen a seguir buscando al candidato idóneo para el puesto solicitado.
Ángel Castro, ha señalado que «todo paso que se va dando se le va notificando a la empresa interesada».
Para finalizar la jornada, Alejandro Zamora, secretario general de FRECOM ha querido incidir en la situación que está atravesando el sector, la cual «es muy complicada», aunque reconoce que «tarde o temprano se va a solucionar y vamos a necesitar trabajadores».
